Referent/in (m/w/d) Personalentwicklung für pastorale Dienste

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Personalentwicklung pastoraler Dienste mit Schwerpunkt auf Theologie und Spiritualität
• Konzeption kompetenzorientierter Fort- und Weiterbildungsangebote, ausgerichtet an den pastoralen Schwerpunktsetzungen des Erzbistums
• Fach- und Kursverantwortung für verbindliche Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich der pastoralen Dienste
• Koordination und fachliche Gestaltung der Schnittstelle zwischen leitenden Pfarrern, Pastoralteams und dem Fachbereich Personalentwicklung
• Beratung und Begleitung von Gemeinde- und Pastoralreferent/innen in Fragen der Fort- und Weiterbildung

Wir erwarten

• Master im Bereich der Theologie oder eine gleichwertige Qualifikation
• Kenntnisse in Erwachsenenbildung / Andragogik
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit pastoralen Diensten oder selbst als pastoraler Dienst
• Sensibilität für pastorale Fragestellungen und Kenntnis der aktuellen theologischen Diskurse
• hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Verantwortungsbereitschaft
• herausragende empathische Fähigkeiten sowie Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Organisationstalent und digitale Kompetenzen
• Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche

Arbeitsfeld 2

• Verwaltung, Recht, Finanzen

Funktion

• Referent/in

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Teilzeit