Startschuss für die größte Jobbörse im sozialen Bereich

In Zeiten von massiven Personalengpässen in der Pflege und im Erziehungsdienst kommen viele Dienste und Einrichtungen der Caritas in immer größere Schwierigkeiten. Ohne qualifizierte und geeignete Pflegefachkräfte, Ärzte oder Erzieher(innen) können sie sich nicht weiterentwickeln. Mitunter müssen sogar wichtige Angebote eingestellt werden.
 Was tun? Traditionelle Wege wie breit gestreute Print-Stellenanzeigen oder die Nutzung der verschiedensten Online-Stellenportale sind nicht immer auf die erforderliche Zielgruppe ausgerichtet. Ausschreibungen werden vom überwältigenden Medienangebot regelrecht verschluckt. Die Personalbeschaffungskosten steigen bei allen Trägern - mit äußerst mäßigem Erfolg. Mitunter verhalten diese sich dabei ziemlich irrational. Hohe Personalbeschaffungskosten werden akzeptiert. Gleichzeitig erfährt die caritaseigene, bundesweite Jobbörse von Personalern wenig Aufmerksamkeit. Alle reden von Digitalisierung -, aber wie werden die modernen und vielfältigen digitalen Möglichkeiten in der Caritas genutzt? Obwohl die Caritas-Jobbörse pro Ausschreibung maximal 50 Euro kostete, wurde sie bisher trotz des Potenzials einer so großen Verbandsstruktur lediglich für rund 5000 Stellenveröffentlichungen im Jahr eingesetzt. Das ist jammerschade und eigentlich gar nicht zu verstehen.

Je größer, desto besser

Die Synergien und die Möglichkeiten des größten deutschen Wohlfahrtsverbandes könnten genutzt werden. Würden alle Caritaseinrichtungen die gemeinsame Jobbörse zur Ausschreibung ihrer Stellen verwenden, dann könnte mit rund 100.000 veröffentlichten Stellen pro Jahr die größte Jobbörse im sozialen Bereich entstehen. Denn bei Jobbörsen gilt, je größer desto besser. Die Reichweite steigt mit der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen. So entwickelten die Teilnehmer(innen) der AG Personalpolitik im Januar 2018 die Idee, die gemeinsame Caritas-Jobbörse aus ihrem Dornröschenschlaf zu wecken und ihr neues Leben einzuhauchen. Es wurde eine AG Jobbörse" gegründet, die zeigt, wie Verbandsarbeit gelingen kann. Diese Initiative traf auf den unterschiedlichsten Verbandsebenen - vom Ortsverband bis zu den Fachverbänden - auf großes Interesse. Auch der Vorstand des Deutschen Caritasverbandes sowie die Bundesdirektorenkonferenz der Diözesanverbände waren begeistert.

Weniger Kosten, größerer Nutzen

Die Jobbörse wurde seitens des Deutschen Caritasverbandes binnen kurzer Zeit technisch auf Vordermann gebracht. Responsive Design und die Optimierung für "Google for Jobs" waren wichtige Schritte, damit die Jobbörse auch auf allen mobilen Endgeräten gut funktioniert - denn dort sind die Zugriffe am höchsten. Eine Kooperation mit einer großen Stellenbörse (monster.de) wurde geschaffen und eine dazugehörige Schnittstelle eingerichtet. Hierdurch reduzieren sich die Kosten für Veröffentlichungen auf dieser etablierten Stellenbörse auf die Hälfte des Originalpreises. Zudem gibt es inzwischen standardisierte Schnittstellen zu Bewerbermanagementlösungen, um komfortabel und effizient direkt vollautomatisiert Daten auszutauschen. Caritas-Trägern, die die neue Jobbörse nutzen, wird ein neues attraktives Flatrate-Preismodell angeboten. Die Preise orientieren sich an der Anzahl der Vollzeitstellen (VBE). Bei diesem Tarif ist es möglich, jährlich eine unbegrenzte Anzahl von Stellen zu veröffentlichen. Damit reduziert sich gleichzeitig der Verwaltungsaufwand signifikant. Eine Win-win-Situation. Es ist nun auch möglich, dass die Diözesan-Caritasverbände im Rahmen eines wirtschaftlichen Geschäftsbetriebs eine Flatrate abschließen. So verbessern sich auch die Konditionen für zugeordnete Gliederungen und korporative Mitglieder. Die Arbeitsgruppe Jobbörse" ist Motor für die Weiterentwicklung der Caritas-Jobbörse. Wichtig ist, die Nutzerfreundlichkeit zu optimieren und die sogenannten "Matching-Tools" zwischen Bewerberprofilen und Stellenausschreibungen zu verbessern.

Mitmachen lohnt sich

Die neue Caritas-Jobbörse kann so ein Erfolgsmodell werden. Qualität, das günstige Preis-Leistungs-Verhältnis und die enorme Reichweite, die bei Mitwirkung aller Caritas-Gliederungen generiert werden kann, sind drei Faktoren, die die neue Caritas-Jobbörse konkurrenzlos machen. Grund genug, auf die digitale Zukunft zu setzen. Seien Sie deshalb dabei - gestalten Sie mit uns die größte und stärkste soziale Jobbörse in ganz Deutschland. Wenden Sie sich an: jobboerse@caritas.de