Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Caritaspanel und Doktorand an der FAU Erlangen-Nürnberg
Wie gut haben Caritas-Betriebe das Pandemiejahr 2020 bewältigen können? Neue Einblicke in die organisationsweite Beschäftigungs- und Ausbildungsstruktur ermöglicht das Caritaspanel 2020. Mehr zum Thema mit Link zur Seite: 'Etwas Kurzarbeit, viel Homeoffice'
Laut Caritaspanel 2020 möchte eine große Mehrheit von Arbeitnehmenden langfristig an mobilen Strategien festhalten. Mehr zum Thema mit Link zur Seite: 'Caritas-Rechtsträger: Mobiles Arbeiten wird immer beliebter'
Mit einer neuen Befragungsrunde soll ermöglicht werden, die Arbeitsplatzqualität weiter zu verbessern. Ein Rückblick auf 2020 verdeutlicht bisherige personalpolitische Attraktivitäts- und Problemfaktoren. Mehr zum Thema mit Link zur Seite: 'Caritaspanel 2022: Wie attraktiv sind Arbeitsplätze in Zeiten von Corona? '
Das Betriebspanel der Caritas 2020 zeigt, dass die Arbeitgeber überwiegend positive Erfahrungen mit der Beschäftigung von Geflüchteten machen. Mehr zum Thema mit Link zur Seite: 'Caritas-Unternehmen schätzen die Arbeit Geflüchteter'
Das Caritaspanel v. 2018 haben gezeigt dass die Arbeitsplatzsicherheit hohen Stellenwert genießt, ebenso eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Jeder 4. Caritas-Mitarbeiter ist schon mindestens zehn Jahre im selben Betrieb beschäftigt. Mehr zum Thema mit Link zur Seite: 'Attraktive Arbeitsbedingungen bei der Caritas – mehr als nur Tariflohn'
Personalpolitische Herausforderungen haben gegenüber 2020 deutlich zugenommen. Viele Caritas-Betriebe reagieren unter anderem mit einer Stärkung ihrer Ausbildungsstrukturen. Mehr zum Thema mit Link zur Seite: 'Fachkräftemangel: Top-Thema beim Caritaspanel 2022'