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Ausgabe 12/2018

neue caritas

Wie viel in den oberen Etagen verdient wird

Eine aktuelle Erhebung zur Vergütung hauptamtlicher Geschäftsführer und Vorstände in der Caritas zeigt, dass der Gender Pay Gap nach wie vor existiert. Wesentlich für die Höhe des Gehalts sind zudem die Angebotsstruktur und Größe des Unternehmens. Mehr

Ausgabe 14/2012

neue caritas

Sozialwirtschaft fischt im Web 2.0 nach Mitarbeitern

In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Einrichtungen der Sozialwirtschaft neue Wege gehen und sich dort umsehen, wo die Zielgruppe sich tummelt: Facebook, Youtube und andere Web-2.0-Anwendungen bieten die Chance, potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Mehr

Ausgabe 04/2016

neue caritas

Altenheime werden nicht ausreichend gemanagt

Eine Studie zum Personalmanagement in Einrichtungen der stationären Altenpflege kommt zu dem Schluss, dass den demografischen und ökonomischen Veränderungen kaum Rechnung getragen wird.?Speziell bei der Gewinnung von Führungskräften ... Mehr

Ausgabe 22/2017

neue caritas

So verdient das Top-Management in der Sozialwirtschaft

Die Contec-Vergütungsstudie 2016 untersucht die Vergütungssituation von Führungskräften der Sozialwirtschaft. Ein Ergebnis: Die Gehälter von Geschäftsführungen und Vorstände sind gestiegen. Mehr

Ausgabe 18/2019

neue caritas

So viel verdient das Top-Management

In einer neuen Studie der Unternehmensberatung Contec wurde die Höhe der Vergütungen in der Sozialwirtschaft untersucht. Wie viel Geld in der obersten Etage gezahlt wird, hängt stark von der Größe des Unternehmens ab. Mehr

Ausgabe 11/2015

neue caritas

Das Gehalt ist nicht alles

Laut einer Studie der Unternehmensberatung Contec spielt für die Zufriedenheit der Führungskräfte neben dem Gehalt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine entscheidende Rolle. Mehr

Ausgabe 04/2011

neue caritas

Ziel: die starke Arbeitgebermarke

Schon heute macht sich bei Sozialunternehmen ein Mangel an Fach- und Führungs- kräften bemerkbar. Um für potenzielle Mitarbeitende attraktiv zu sein, hat die Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn ein innovatives Personalentwicklungskonzept erstellt. Mehr

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Dr. Thomas Müller

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Sozialwirtschaft fischt im Web 2.0 nach Mitarbeitern

Altenheime werden nicht ausreichend gemanagt

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