Wie gut haben Caritas-Betriebe das Pandemiejahr 2020 bewältigen können? Neue Einblicke in die organisationsweite Beschäftigungs- und Ausbildungsstruktur ermöglicht das Caritaspanel 2020.
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Mit einer neuen Befragungsrunde soll ermöglicht werden, die Arbeitsplatzqualität weiter zu verbessern. Ein Rückblick auf 2020 verdeutlicht bisherige personalpolitische Attraktivitäts- und Problemfaktoren.
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Das Caritaspanel v. 2018 haben gezeigt dass die Arbeitsplatzsicherheit hohen Stellenwert genießt, ebenso eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Jeder 4. Caritas-Mitarbeiter ist schon mindestens zehn Jahre im selben Betrieb beschäftigt.
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Personalpolitische Herausforderungen haben gegenüber 2020 deutlich zugenommen. Viele Caritas-Betriebe reagieren unter anderem mit einer Stärkung ihrer Ausbildungsstrukturen.
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